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一图看懂人才外包与劳务派遣的区别
发布日期:2022-02-01 15:45   来源:未知   阅读:

  在组织变革和技术革新的背景下,灵活用工的理念已被越来越多的企业所接受,根据人瑞人才科技集团有限公司(以下简称“人瑞人才”)与中国人民大学灵活用工课题组(以下简称“课题组”)联合推出的《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书,2021年使用灵活用工的企业比例同比增长5.46%;企业稳定或扩大使用灵活用工规模的倾向明显更强。

  据了解,我国灵活用工涉及的类型多样,实践形态也比较复杂,为推动行业健康规范发展,《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书专门安排了一个独立章节,从生存土壤、实践形态、用工合规性、劳动者生存发展状况等层面系统阐述了各类型灵活用工的差异性。

  在此次蓝皮书中,课题组对人力资源外包与劳务派遣的区别做了专门阐述:在规范的人才外包业务中,人力资源服务机构提供全流程的、专业化的人事管理(包括招聘、基础人事管理、员工关系管理、技能培训、绩效与薪酬管理、用工风险管控等,当然现实中也有些人力资源外包只承担招聘和基础人事管理职能),并作为雇主与员工建立劳动关系,独立承担用工风险。而在劳务派遣业务中,派遣机构只负责部分基础人事管理(如社保和公积金缴纳、薪资发放、个税申报、档案管理等),并与用工单位共同承担用工风险(一些收费低的派遣项目,派遣机构甚至与用工单位约定不承担用工风险)。由于承担包括招聘在内的全流程人事管理,并承担用工风险,人力资源外包收取的服务费一般要远高于劳务派遣。

  在蓝皮书中,课题组指出人力资源外包相比劳务派遣,在实践中具备一系列优势:

  首先,面临的政策约束较小。人力资源外包不会面临“三性”岗位的限制,也不占用用工单位的人员编制。

  其次,通过专业化分工帮助用工企业解决人力资源管理方面的难题,提升其核心竞争力。人力机构通过提供全流程、专业化的人力资源服务,为用工企业解决招聘难、管理难、业务波峰波谷用工需求多变等方面的痛点。用工企业也能通过购买专业化服务,专注于自身的核心业务,有效提升其市场竞争力和对外部环境的应变能力。这一点对于新经济企业尤其重要。依托于人力机构强大的招聘能力、成熟的人力资源管理架构和专业的管理输出,新经济企业可以快速占领市场并确保业务正常开展。

  再者,降低企业的用工风险。专业的人力资源外包强调“吃专业饭”而非“吃政策饭”。在人力资源外包中,人力机构输出专业化的全流程的人力资源管理,其收取的服务费用也相对较高,利润相对有保障,而不必像部分劳务派遣机构那样,通过低价恶性竞争获得市场并通过压缩劳动力成本获取利润。这就使得用工企业面临的用工风险相对较小,而即便出现用工风险,人力机构也能够作为劳动者的雇主独立承担风险。

  人瑞人才是中国快速增长的人力资源解决方案先驱,也是众多新经济领军企业的战略合作伙伴。旗下业务包括综合灵活用工服务,专业招聘,OC SaaS瑞享云、海外人力资源服务等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程,其一体化生态系统服务全国客户,可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。在2021年7月推出中国首个组织能力数字化管理云平台(Organizational Capacity SaaS服务)- 瑞享云。人瑞人才目前在全国开设超过58家分公司及机构,业务覆盖近300个城市,拥有自有员工近1200人,以及超过49000名在岗综合灵活用工员工。

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